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決定你升職加薪的不是埋頭苦干,而是這3點,老實人多學學

瀏覽次數:793     發布時間:2020-06-18 17:14:10    文章來源:

升職加薪,大概是每一個職場人不變的理想,也是每個職場人的奮斗目標,升職既可以實現人生的價值,展現自己的社會地位,加薪又可以改善自己的經濟收入,提高生活質量,因此升職加薪是每個職場人的心之所向.

但是不論是初入職場的小白,還是職場中的江湖老手,都并不一定知曉職場升職加薪的秘密,很多人在職場中不斷在"中招",成天累死累活、辛苦工作,付出了很多汗水和淚水,始終得不到領導的賞識和認可,升職加薪與其背道而馳.

職場人要想在自己的崗位上有所突破、升職加薪,就需要多方面提升自我,擁有自己的核心競爭力,在職場中才能如魚得水,升職加薪自然水到渠成.

不斷提升專業能力

對于我們大多數人來說,進入職場工作,是生存的必要手段.每個人都會選擇從事不同的工作,在不同的工作崗位上創造著自己的個人價值.

但對于職場人來說,不管你最初有多么優秀,以前有多少風光,都只能停留在過去.而現在,只有不斷地提升自己的專業能力,才能保證自己一直優秀,保證自己不被后來者淘汰出局,也從而獲得晉升的機會和加薪的可能.

所以,我們要從一而終地對待工作保持認真專業的態度,嚴格要求自己,不斷地提高自己專業技能和素養.不管是重要的,還是平凡的崗位,專業度,就是考驗一個人對待自己的工作是否存有敬畏之心,只有敬畏,才會認真對待.所以,專業度才是衡量一個職場人工作能力的最重要指標.

當然了,專業能力不是誰天生就能擁有的,也不是通過在校園里的理論學習就可以獲得的.專業能力更多的,是在職場中一步一步的摸索,一點一滴的積累獲得的經驗.所以,進入職場的我們,一定不要對自己松懈,如果你希望自己能一步一步地升職加薪,那就要不斷地學習、實踐,把自己打磨成專業選手,而不是默默無聞的業余選手,嚴格要求自己,才能要求別人發現自己.

找準價值定位

很多人在進入職場的時候,都會覺得自己很不順利,其實,除了自身能力的原因,最重要的就是對自己的價值定位不清晰.

很多人都喜歡建議別人:找工作一定要找自己喜歡的,如此一來,每天早上九點到下午五點你都會是開心的,如果再找個喜歡的人在一起,一整天都是開心的,這才是向往的生活.

但事實上,能夠從事自己喜歡的工作的幾率真的太小了,要么向現實妥協,要么自己能力不夠,另外還有一部分人根本就不喜歡工作.所以,絕大部分人都是由自己并不喜歡的工作開始的,甚至會陷入換工作,換的工作也不喜歡,繼續換工作的惡性循環,每個月都想辭職,每天都不開心.

既然能夠從事自己真正喜歡的工作的幾率太小,何不自己換個心態,培養自己對工作的興趣呢?

稻盛和夫說過,要想擁有一個充實的人生,只有兩種選擇:一是從事自己喜歡的工作;二是讓自己喜歡上工作.所以啊,與其浪費時間去尋找自己真正喜歡的工作,還不如端正自己的心態,喜歡上現有的這份工作,腳踏實地地從自己的眼前開始改變.

接受當下,喜歡上自己的工作,然后找到自己的價值定位,發揮自己的力量去促成每一項任務的完成.你會發現,當你接受并熱愛自己的工作,沉下心來努力的時候,你就會開始發光發熱,慢慢得到自己想要的一切.

所以,要想實現升職加薪,最好的辦法就是讓自己努力成長,直到配得上.

積極主動做事

職場中,大多數員工的狀態都是,領導吩咐什么就去做什么,領導沒有交代怎么做,就不開始下一步.事實上,領導心里最符合的晉升人選恰恰不是這種事事聽命行事的人.而且,這樣的員工,遲早有一天會被淘汰.

比爾·蓋茨曾說:"一個好員工,應該是一個積極主動去做事,積極主動去提高自身技能的人.這樣的員工,不必依靠管理手段去觸發他的主觀能動性."

所以,在工作上,最錯誤的行為就是永遠都是被動地等待別人給你發號施令.一個合格的職場人,就應該主動積極地去了解自己應該做什么,自己規劃,并且盡全力去完成.作為公司的員工,不要局限于上級交代的工作,還要時刻站在公司的立場上,積極主動的尋找機會,盡可能地為公司,或者為自己的團隊創造更多的價值.

你會發現,職場中升職最快的人,往往都深諳一個道理:什么事情都需要自己去爭取,能夠阻擋你成功的,只有自己.

總而言之,想要在職場站穩腳跟,順利升職加薪,就要時刻記住,公平競爭環境下,只會守株待兔的人是吃不到肉的,被動就會失去機會,主動的人,才能走向成功.

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