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錯發公司微信群,全員炸鍋,微信群學會這3點,比伶牙俐齒有用

瀏覽次數:1925     發布時間:2020-03-31 16:00:46    文章來源:

近日,一則視頻爆上了熱搜,一男子沒睡醒把發給女朋友的語音發到了公司微信群,早上醒來,發現公司群有100多條"么么噠寶貝",到公司還被同事調侃著輪流親,因為內容引人發笑,剛發出就破百萬點贊.

來源:抖音

此事雖看起來無關輕重,一個小玩笑,但是卻給我們一個提醒,給公司微信群發消息一定要謹慎言行,尤其是在下班時間面對領導在微信群里發通知,你若是處理不當,那輕則是受一點責罵,重則丟掉飯碗.那么到底該如何應對領導下班時間在微信群發的通知呢?學會這3點,讓領導對你刮目相看.

下班時間的通知要重視,展示職業素養

對于領導來說,微信群給企業管理帶來了很大的便利,但是對于員工來說更多地卻是職場負擔,公司總群、部門群、團隊群、客戶群...各種工作群消息應接不暇,處理完這個群,還有那個群,幾乎一天二十四小時不掉線.尤其是領導半夜靈光一閃,給群里發了個通知,這時候領導可以去睡了,但是員工卻炸炸鍋了:回復不回復?怎么回復?

這些答案中其實就透露著員工的職業素養高低.公司微信群其實就相當于一個會議室,某種角度來說是一種公共場合,甚至比公共場合還開放和持久,會議室的會開完也就完了,但是微信群不一樣,既可以翻記錄,也可以截圖保留,只要不清除,隨時都能看到.所以說在微信群里回復工作信息比線下回復更應該引起員工的重視,畢竟"有據可查".

看到領導在群里發通知,不要裝睡不回,也不要等著最后才回,要是內容與你有關,回復"收到",具體事項具體回答就行,重點是要表示你已經接到通知或指令了.有些人會覺得這樣做簡直是舔狗,最討厭同事們回復一連串的"收到",好像排隊表忠心似的.

其實領導發完通知后,都會等待一段時間,看看有關人員是否回復收到,如果你沒有回復,那領導心里就可能焦慮,可能直接在群里@你,當到這時候你就被動了,你這時候回復就更尷尬了,回復收到就說明你剛剛已經看到了卻沒回復,不回復那領導可能不是焦慮了而是不舒服了.所以說,"回復收到"是一種職業素養.

回復消息注重場合,別讓職場形象丟分

有些人可能在職場能說會道,跟領導的關系也很好,私下與領導也很隨意,喝酒聊天,勾肩搭背也是常事,所以有時候在群里回復消息也很隨意,最后被辭退了都不知道怎么回事.

公司微信群作為一種辦公工具,就需要遵守職場規矩,私下可以發表情包、斗圖都可以,但是工作場合,沒有一個領導會喜歡沒大沒小的員工.

前段時間,就有這樣的事,長沙某公司一領導在微信群里發通知,一名員工回復了個ok手勢表情,直接被領導當眾斥責.拿更經典的例子來說朱元璋跟沈萬三的關系夠鐵吧,朱元璋做了皇帝,沈萬三還直呼他的小名,差點被砍頭.

所以,領導在微信群里下通知,回復一個"收到"二字即可,不要回"好的",會不禮貌;也不要回"OK"手勢或者表情包,不正式、不穩重、略顯輕浮;更不要回復"么么噠"之類的網絡語,可能在你看來是可愛,但是領導、同事看來都會顯得不成熟;語音類就更不用說了,這種堅決不能發.

有特殊情況,及時私聊匯報

有時候領導發的通知內容可能正好跟你的一些事情有沖突,這時候不要在群里回復有事情可能做不了.比較妥當的方法是,先在群里回復"收到",表示你已經知道這個通知,再跟一句"具體情況私信給您",提醒領導查看你的私信,然后用私聊的方式向領導說明你的特殊情況,互相商量.

公司的微信群,最好只回復一些常規的信息,除非領導直接問,否則特殊情況不要在微信群里公開回復,用私信是最好的方式,讓領導可進可退.比如,領導通知下午2點開會,你已經約好去醫院檢查,你要是直接在群里說"下午我有事,這個會議去不了了",暴脾氣的領導可能直接回懟你"這個會不得請假,全員必須參加",這做法就可能讓你和領導就沒有回旋余地了,所以群里回復收到,然后私信匯報,說明情況,才是正確的處理方法.

人在職場,不說細節決定成敗,細節絕對能讓你的職場前途錦上添花.領導觀察下屬、識人用人,能力是一方面,但是做事的態度、嚴謹度也占很大一部分,不要說你想怎么回復就怎么回復,吃虧的時候你可能連哭都哭不出來.

所以說職場中,任何小事里面都有大文章,想要成功在職場晉級,就得打破固有思維,而最近在喜馬拉雅上線的《商業真經》視頻課,就能幫助職場人從固有的思維方式,打造成現代化的商業思維,讓你在逆境中也能謀取生機.

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