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你的企業真的和員工只談“錢”不談“感情”嗎?

瀏覽次數:881     發布時間:2020-03-23 17:31:25    文章來源:

近日看到一則消息,微軟公司宣布,公司創始人比爾·蓋茨退出微軟董事會,將把時間投入到慈善事業.

現年65歲的蓋茨,其實他卸任微軟CEO已經20年了,他創建了一個微軟帝國,并且把這個企業傳承了下去,微軟沒有成為蓋茨的微軟,而是成為了一個社會組織.

然而,微軟能有今天的社會地位,其間經歷了很多曲折的故事.

創立之初 心中有夢

1975年,蓋茨和另一位編程天才艾倫創立了微軟公司.那時的他們工作強度之大難以想象,不是在噼噼啪啪敲擊鍵盤,就是在大口吃飯,累了就蜷縮在辦公室的地板上睡覺.他們創業初期的狀況用一句話描述就是:寫不完的代碼、改不盡的bug和永遠不夠用的時間.

當時,他們有一個項目是為牽牛星電腦編寫Basic語言,后來代碼寫得差不多了,對方要和他們簽合同,這時就必須要有個公司了,蓋茨和艾倫想了半天,最終艾倫想出了"微軟"這個名字.之后要討論的就是公司股權的問題,艾倫認為應該是五五開,這時的蓋茨就語重心長地對艾倫說:"你拿一半不合適,你看,你是兼職,還有薪水,我什么都沒有,我工作的時間比你多,balabala……,艾倫聽完以后覺得很有道理,答應了六四開.之后,就算艾倫反應過來,后悔也沒用了.看來語言的魅力在關鍵時刻,還真是能讓人贏在起跑線上呢.

哎呀,看到這里大家是不是都心動了,想提高一下自己的語言魅力呢,關注巨海集團的演說課,讓你妙語連珠,舌燦蓮花.

那時的他們暢想著創業生活,艾倫問蓋茨:"如果一切順利的話,你覺得我們公司能辦多大?"蓋茨思考了一下說:"大概得有35名程序員那么大."這可真是個雄心壯志啊,后來公司越做越大,成了現在市值萬億美元的巨無霸.所以說夢想還是要有的,說不定就會實現了,還會遠超預期呢.

猛獸前行 跌宕起伏

假如說我們在變革的時代看到未來有100種可能性,而其中每一種可能性都有100家企業在做,那么市場上,就會有1萬家公司在創新,在試錯.對于其中一家企業來講,它將有萬分之一的可能性,成為巨頭企業.很顯然,微軟做到了.

20世紀90年代,微軟作為一家技術型推動公司,像一頭猛獸在眾多同類競爭者中獨占鰲頭.到了2000年蓋茨卸任微軟CEO的時候,微軟和因特爾聯手,更是敗盡天下英雄.微軟讓合作伙伴感到敬畏,競爭對手感到畏懼.

彼時的微軟所向披靡,每個在微軟工作的人都好比進入了金字塔的頂層,他們野心勃勃,敢打必勝,個人財富也隨著微軟的發展水漲船高.

然成也蕭何,敗也蕭何,蓋茨卸任微軟CEO后,讓他的同學鮑爾默接班.從后續的發展看,這似乎是蓋茨的一個敗筆.鮑爾默領導下的微軟與蓋茨時代幾乎完全相反,以銷售為導向,但也小心謹慎.在谷歌迎頭趕上之際,微軟能做的就是緊緊盯住自家的Windows產品并牢牢掌控住核心技術.與此同時,微軟雖然仍在盈利,但卻錯過了進軍未來三大技術(網絡、云計算和移動)的最佳時機.由于微軟沒有及時汲取新的養分,其狀況一落千丈.

很少有公司能夠一直屹立在科技的浪潮之巔,也很少有大型公司在走向衰落之后能重返巔峰.在這個大變革的時代,過去的經驗大多已不再適用,跌落之后,能夠洗盡鉛華重返世界之巔,讓人敬佩.目前這樣的公司只有兩家,一家是蘋果,另一家就是微軟.

時光之輪將我們帶到了薩蒂亞·納德拉領導下的現在.他排除萬難,重振微軟,將微軟從一家以技術和銷售推動型的公司轉變成為了一家以文化驅動型的公司.這種轉變讓微軟更好地邁向了新時代.

納德瑞力推"敏而好學"的企業文化,為解決公司的遺留問題打開了局面.他為了幫助公司轉型為"發展型思維"的企業,聘請了一批顧問,即使前路艱辛,但改變勢在必行.

看到這里,我想大家應該明白,企業家讓公司值錢還是賺錢的關系了.公司如果充斥著一味追求名利的人,可以賺一時的錢,卻很難有突破,很難朝著新時代發展;公司要注重企業文化的培養,成為"發展型思維"的企業,這樣公司才會變得值錢,并且能夠賺更多的錢.

企業文化是公司不可或缺的部分,它是一種領袖精神,往往起到上行下效的作用.如果你想學會如何打造團隊,培養企業文化,歡迎你來聽成杰老師的《商業真經》課程,祝你一臂之力,幫企業逆風翻盤.

拂去衣袖 留下功名

無論是蓋茨,還是納德瑞,心懷夢想的人會把公司當自己的孩子看.蓋茨退出了微軟董事會,去做更深遠的事情了;納德瑞試圖改變微軟,在多維度上滿足不同人的需求.

可以做的事情太多了,企業家在考慮讓公司值錢還是賺錢的同時,也可以做更加深遠的事,創立微軟的蓋茨將把更多的時間投入慈善事業,創立巨海集團的成杰也正在路上,101希望小學的夢從未停止.

最后,祝福蓋茨,也祝愿企業家們在前行的路上,有夢可追,有夢可尋.

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