職場中，你想變得聰明還是優秀？告訴你，都沒用

娛樂圈里,各路明星偶像都喜歡給自己貼標簽,有的被形容為『刻苦努力』,有的喜歡別人稱贊為『美顏盛世』,而職場上,貼標簽同樣適用.

標簽,可以將你從千頭萬緒、紛繁復雜的迷茫中拯救出來,不管是百貨超市上的擺放的商品,還是對職場上要面對的各種各樣的人.

如果用三個詞來打造你的個人形象特質,你希望他人眼中你擁有哪些標簽呢? 無論是你的老板,領導,客戶,下屬或同事, 他們如何看待你,將決定你的職業發展道路.

優秀 = 全面

聰明 = 普遍

很多小白進公司的時候為了展示能力,直接說明自己工作的各方面都有一定的入門水平.

于是,市場部找你幫幫忙,人事需要你做做事,技術希望你分擔些任務,你活在虛假的繁榮和充實中.

但是小白們千萬別以為這就是被肯定和被需要了,這只是基礎的積累工作.

換來的印象只能是『老好人』、『能力挺全面』、『新來的』一個同事.

同時,你被低價值的工作纏繞,無論你做了多少基礎性工作,你仍然是一個隨時可以被替換的底層員工.

不是夸了你一句『優秀』或者『聰明』,就是認可你的能力了,畢竟世界上不缺優秀員工和聰明人.

真正被需要是那些雖然某些方面有短板,但個人能力已經和標簽密不可分的高級員工.

被記住的是特點

在工作中,他們的標簽是怎樣生效的?

"主持一下年會活動?找XX啊,他口才好又不怯場"

"客戶來了要接待?找XX,每次都是她最細心"

"項目談了很久簽不下來?讓XX去試試吧,他這塊人脈廣"

這才是標簽.

標簽就是讓人第一時間想到你,一想到你就能立刻聯系上你的標簽.

所以,你要找到自己與別人不同在哪.為什么自己不可替代?

比如當所有同事都在標榜自己寫作能力強的時候,你是否可以考慮細分到某一個領域,深扎做細,比如節日活動文案好,或是產品推廣活動策劃能力強?

當你在某個細分領域追求極致的時候,你就能精耕細作,挖掘出自己的能力標簽.

這些有標簽的同事,不見得就是這個領域最厲害的,但他們找到了屬于自己的清晰的定位.

如何打造個人標簽?

一個不成熟的職場人可能有很多的"職場標簽",一個成熟的職場人會在職場"標簽化"的過程中逐步建立起自己的"職場品牌",成為職業人的無形資產,伴隨其職業生涯的全程.

對一個職場人或企業來說,他的品牌,是要像雕刻一樣,多一分少一分,都會破壞整體.你要去聚焦,把有限的資源和注意力集中在怎樣的主線上.

比如我想做一個精致的人,那么我應該做事更加注重細節,不斷提高審美能力.而不是買上十個八個耳環項鏈墨鏡,花枝招展地走進辦公室,然后將真皮皮包放在三個月沒整理的衣柜里.

當然,這個形象并不是說我們每天費盡心思去"扮演"一個理想化的人物,而是因為我在打造自己的標簽,而付出的實際行動.是我為了在職場上更好的生存和晉升,做出的自我提升.

巨海成杰老師說:"心是人生戲的導演."

只要我們有心要安排自己的人生,不正是在自導自演嗎?

如果我們打造好標簽,持續強化人設,不斷輸出人設,長此以往,就會形成習慣和本能.你會發現,你創設的標簽,已經變成了真正的你.

與君共勉.