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嚴華:如何應對企業人才流失?

瀏覽次數:738     發布時間:2019-07-09 17:10:25    文章來源:

講師:嚴華

企業最重要的資產是人

人才難得而易失,人主不可不知之.

建國之初,周恩來高瞻遠矚,認為建設新中國的關鍵是干部,是人才.他說,"人才缺乏,已成為我們各項建設一個最困難的問題"."現在我們國家最需要的是人才".

如今經濟發展,企業如雨后春筍般屹立,競爭的日愈激烈也讓對人才有了更加深刻的認識.企業對人才的渴求,成杰老師也有過深刻的理解,《商業真經》的課程現場就提到過:"老板的第一要務就是求賢.企業中人對了,一切就對了."

而人才,并不像產品一樣能夠固定.人才有思想,價值無法準確估量,流動的自由度非常高.因此很多企業都有這樣的苦惱:核心人才留不住,甚至中層也換動的異常頻繁.

談到人才流失的原因,有一種流傳甚廣的"馬云說法",即一是錢沒給到位,二是心受委屈了.當然這只是流失的原因中非常常見的兩個理由,領導人能很輕易判斷并作出選擇.

然而還有一些復雜的情況并不像以上兩個理由,可以簡單地操作.領導人如何在人才的選用和篩選中占據主動,幫助企業和團隊健康成長呢?

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