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孫宏文:這五大黃金問句告訴你如何慧眼識英才!

瀏覽次數:1352     發布時間:2019-05-15 17:35:09    文章來源:

講師:孫宏文

聆聽智慧分享

頓悟精彩人生

聽他說136期導讀:

人才是企業的第一核心競爭力!如何找到適合企業的優秀人才,是每一位企業管理者時刻關注的問題.今天,孫宏文老師將從五大黃金問句展開分析,企業管理者如何慧眼識英才!我們聽他說!

今天給大家分享慧眼識英才之五大黃金問句,主要是用在面試的過程當中.通過五分鐘五個經典的黃金問句,能夠了解一個面試者80%基本情況的一個非常重要的方法,我把它命名為慧眼識英才之五大黃金問句.

第一大問句:一分鐘做自我介紹.

這個一分鐘的自我介紹,主要考驗面試者的自我表達能力和邏輯思維能力,我曾經在面試的過程當中碰到一些面試者、應聘者,他們的簡歷包裝的非常精美,甚至是厚厚的一疊.

我往往喜歡用一個非常簡單而實用的方法,就是無論你在來我們公司面試的時候簡歷包裝的精美還是不精美,來到我們公司面試的時候,都要重新填一份簡歷.然后(將)兩份簡歷進行對比,如果兩份簡歷能夠對的上,那么他原來包裝過的簡歷的可信度就還是不錯的,如果兩份簡歷出入非常大,那么他以前的那份簡歷的可靠性就值得懷疑.

第二大問句:一分鐘講述自己未來的目標和夢想.

這個一分鐘的闡述,主要考驗面試者的自我規劃能力.我曾經在面試的過程當中碰到一些面試者對自己未來從事什么行業、做什么工作,都沒有特別清晰的認識.那這樣的人才就不是我們公司所需要的優秀的人才.相反,我也碰到過一些家人,在面試的過程當中,對自己未來一年、兩年、三年,有非常清晰的目標感和非常遠大的夢想,這樣的一些人才或是我們企業需要的優秀人才.

第三大問句:一分鐘評價以前的公司和老板.

這個一分鐘主要是考驗面試者的感恩能力.我曾經在面試的過程當中碰到過一些面試者,談起以前的公司和老板,往往這也抱怨,那也抱怨,把所有的責任都推給了以前的公司和老板.說老板,這也不好,那也不好,這樣的人是沒有任何感恩之心的,這也不是我們企業所需要的優秀的人才.因為,如果把這樣的人招進公司,可能出不了三個月,他們也會說,我們公司或者我們老板,這也不好,那也不好.

第四大問句:一分鐘闡述對本行業的認識.

這個一分鐘主要是考驗面試者的專業能力.有些面試者往往喜歡吹牛說,在這個行業做了五年、八年、十年甚至更長的時間,但是俗話說得好——是騾子是馬拉出來溜溜;行家一出手就知有沒有.只要你一開口講出對本行業的認識,我就知道你幾斤幾兩.

最后一大問句:一分鐘闡述來面試前有沒有詳細的了解過我們公司.

有一些面試者通過各種各樣的途徑了解過(我們公司),有一些面試者就對(我們公司)一無所知.所以,我在給他們復試通知單的時候,往往會加上一句:"如果有機會再來我們公司進行復試的話,那你在復試之前一定要做好詳細的功課,一定要上網去詳細了解我們公司,了解我們公司的文化,了解我們公司的產品."這樣下次來復試的時候,可能會讓他有一個非常好的印象分.

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