成為中國商業培訓優選服務平臺

關注巨海: | 加入收藏

您當前位置:首頁 > 巨海新聞

聽他說 | 大道至簡,企業留人也是如此!

瀏覽次數:915     發布時間:2019-03-14 16:32:41    文章來源:

#聽他說第073天#

講師:孫宏文

企業留人就是這么簡單


 掃碼收聽全輯內容


巨海留人的第九把金鎖——旅游競賽留人才。

 

我們每半年甚至每個季度都會根據我們在全國開課的頻率和時間點設置一些獎項,這些獎項不僅可以激發整個營銷團隊的熱情和激情,同時也可以幫我們留住非常多的優秀的管理人才。

我們的獎項有國內旅游、國外旅游,幾乎每個季度都會有,這種情況下不僅可以調動我們所有營銷團隊的熱情和激情,還包括我們客服團隊的熱情和激情,甚至包括我們總部一些職能部門的一些家人的熱情和激情。同時也可以幫我們留住這些優秀的管理人才,這是我們留人的第九把金嗩。

 

最后一把金鎖——合理的薪酬留人才。

 

何謂合理的薪酬,很難用一個非常簡單而明了的公式去做這樣一個總結,但是我覺得我在這么多年帶團隊經驗當中,可以給大家分享一個非常簡單的公式來作為一個依據和參考,叫本地區本行業本職務平均收入的120%,就可以幫我們留住一些非常多的優秀的管理人才。

我這么講不知道大家能不能明白。舉個例子,合理的薪酬留人才什么意思?比如說我們是上海地區培訓公司,我們的客服人員,他們的平均收入可能在7000左右,我們要真正能夠留住這樣的一個非常優秀的客服人員的話,我們能給到他120%,也就是接近8000塊錢左右,就可以幫我們留住非常多的優秀的管理人才。這只是一個非常簡單的公式作為借鑒,大道至簡。

好,截至目前,我給大家分享了巨海留人的十把金鎖。當然這十把金鎖可以分開用,但是我覺得如果打成組合拳,它的效率和殺傷力會更強。

長按圖片保存,可分享至朋友圈


分享到:
巨海101所希望小學
JULIA无码中文字幕在线视频